Reducción de requisitos de asegurabilidad
En el caso de las empresas que contraten Beneficios para empleados o la cobertura Ley de Contrato de Trabajo, los requisitos de asegurabilidad para los empleados son menores a los establecidos en la contratación individual. Si la adhesión es voluntaria, los requisitos médicos se incrementan.

Beneficios impositivos
Su empresa puede deducir la totalidad de la prima del seguro de vida abonada a su cargo para sus empleados en relación de dependencia. Cada asegurado puede aprovechar los beneficios impositivos previstos por la parte de la prima abonada por él, hasta el tope anual establecido.

Más beneficios

• Protección en el país y en el mundo.
• Renovación automática anual del contrato, mediante la cual los asegurados contarán con protección hasta los 70 años en el caso del seguro de vida, y hasta los 66 años para las coberturas adicionales.
• Los asegurados titulares designarán a sus beneficiarios. En caso de no hacerlo, los beneficiarios serán los herederos legales.
• La empresa podrá:
  • Elegir la modalidad de cálculo de las sumas aseguradas en base a múltiplos de los sueldos informados, como sumas fijas uniformes, como sumas variables por cada persona o como una combinación de valores fijos más múltiplos de sueldos.
  • Definir la conformación de grupos de asegurados con diferentes planes de cobertura y niveles de sumas aseguradas.
  • Optar por que las sumas aseguradas crezcan anualmente en forma automática.
  • Acceder a sumas elevadas, pues Binaria Vida Empresas no establece límites a las necesidades de protección de su empresa y de sus empleados. En caso de ser necesario, se solicitarán estudios médicos e información complementaria.
  • Solicitar cambios en el nivel de protección, que puede modificarse en cualquier momento. En caso de ser necesario, Binaria podrá requerir estudios médicos o información complementaria.